Chef de cuisine liaison froide et chaude
- Education et jeunesse
- C
- Permanent
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Vous êtes dynamique, motivé·e et partagez nos valeurs de bienveillance, de solidarité et d’innovation ? Rejoignez‑nous en tant qu’Adjoint·e à la direction d’une crèche collective de 70 berceaux pour accompagner les équipes, impulser des projets pédagogiques de qualité et contribuer activement au développement d’un environnement accueillant, sécurisé et épanouissant pour les enfants et les familles.
Poste
Missions Principales :
- Assurer, sous la responsabilité de la directrice de la crèche, la direction d’une structure d’accueil non permanent, pour des enfants âgés de moins de quatre ans (jusqu’à 4 ans révolus dans le cadre de l’accueil d’un enfant porteur de handicap), dans le respect des orientations municipales en conjuguant un management technique et un management gestionnaire.
Les activités du poste :
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
Organiser le fonctionnement de la structure suivant les directives hiérarchiques et la réglementation en vigueur - Manager une équipe à effectifs variables, Animer des réunions
- Garantir la sécurité et l’accueil des enfants, Accueillir les familles et les orienter, Identifier les situations à risques
- Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant.
- Aider à la mise en place du projet d’établissement, en assurer le développement, le suivi et l’évaluation
- Organiser et contrôler les soins selon le type de structure
- Participer au recrutement, accompagner la formation du personnel
- Promouvoir la structure, Assurer et développer les relations partenariales Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)
Profil
Connaissances :
- Environnement territorial et partenarial
- Réglementation en vigueur et Droit de la famille
- Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
- Compétences dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, et des techniques d’éducation (pédagogie)
- Connaissance des dispositifs de financement des EAJE (législation CAF, connaissance des modalités PSU)
- Compréhension des dispositifs d’achat public pour la gestion budgétaire de l’établissement
Compétences pratiques :
- Maitrise de l’écrit et des outils informatiques
- Techniques de Management et d’Animation
- Techniques d’organisation, de planification, et d’analyse des pratiques
- Maitrise des outils de gestion
- Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des tâches
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Connaissance du Mode Projet
Les savoirs-êtres :
- Sens des responsabilités et du service public
- Réactivité et autonomie
- Discrétion professionnelle et maitrise de soi
- Disponibilité et discernement
- Capacités d’adaptation, de médiation et d’écoute
- Capacité à la gestion des conflits, au travail en mode projet et à l’animation d’équipe
- Aptitude au travail en transversalité avec psychologue, médecin de crèche, hiérarchie petite enfant
Calendrier et modalités de recrutement
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d’une bonne adaptabilité
- Date de nouvelle diffusion : 23.03.2026
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Titulaire / Contractuel
- Prise de poste : Dès que possible
Temps de travail : Horaires à roulement selon planning ouverture et fermeture
Recrutement par voie de mutation (Cat. A – Infirmier Territorial/cadre de santé/Puériculture) – filière Médico-social) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle
Jours/horaires de travail :Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et l’accès à la formation tout au long de la carrière.
- Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
- Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH, la Directrice de structure et la Directrice du Service Petite Enfance
- Les modalités d’accès :
- Diplôme d’état d’Infirmier ou puériculture
- Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche