Chef de Projet Valorisation des Espaces Publics et Mobilités
- Valorisation des espaces publics et mobilités
- A
- Permanent
Les avantages de la ville
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Votre Mission
La mission principale du poste :
Avec le concours des équipes soignantes, le chargé de projets santé participe au pilotage du projet de service du CMS, des actions de prévention, pilote la démarche qualité et gestion des risques, déploie et renforce le réseau de santé.
Les activités du poste :
CMS (centre municipal de santé), CSS (centre de santé sexuelle)
Activité :
- Développement et pilotage des actions de prévention en lien avec les Accords Nationaux
(ATIH) dans le centre et hors les murs - Participe à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre des accords nationaux (CPAM-ARS) et objectifs fixés par le département
- Veille au suivi du projet de santé
Démarche qualité et gestion des risques :
- Pilotage et suivi de la démarche qualité (Recommandations de bonnes pratiques / rédactions et mise en place de procédures/protocoles, actualisés et diffusés / Acculturation des équipes / co-pilotage de l’évaluation externe / certification / gestion et suivi des évènements indésirables)
- Co-pilotage de la procédure en cas de crise sanitaire exceptionnelle
- Gestion des demandes d’accès aux informations de santé
Réseau de santé :
- Pilotage et développement du partenariat Ville-CPTS / développement du maillage territorial (partenariats hôpitaux/CMS 92/autres)
- Organisation et co-construction avec la Direction de réunions de concertations internes et externes
SAD mixte
Animation
- Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaires/commissions gérontologiques
- Suivis des prises en charge et expertise sur les plans d’accompagnement (projets personnalisés)
Qualité/gestions des risques
- Co-construction du rapport d’activité
- Co-pilotage de la démarche qualité avec le responsable du SAD mixte
- Formations des équipes en lien avec le responsable du SAD mixte quant à l’actualisation des pratiques et des connaissances
Relation avec les partenaires extérieurs
- Développement des partenariats (médecins traitants/plateformes de répit/EHPAD/Hôpitaux/CMP
Profil recherché
Les connaissances techniques
- ATH -indicateurs CPAM
- DMP
- Veille règlementaire (Recommandations de bonnes pratiques/qualité/respect des droits des patients)
- Conduite de projets
Les savoirs-êtres
- Fédérateur
- Esprit d’équipe
- Leadership
- Pédagogue
- Bienveillant
- Rigoureux
- Sens de l’éthique
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
- Reporting
- Transversalité (CMS/SAD)
- Traçabilité
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
- Diplôme d’Etat de docteur en médecine du groupe II
- + Diplôme d’université (DU) de médecin coordonnateur validé dans le cadre de la formation médicale continue.
ET/OU Master
- Gestion établissements de santé
- Qualité, gestion des risques
- Autre
Calendrier et modalités de recrutement
- Date de diffusion : 13/05/2026
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
- Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : Temps non complet (20h pouvant couvrir CMS et SAD)
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
- Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
- Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
- Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité