Technicien support et service
- B
- Permanent
Les avantages de la ville
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Envie de relever des défis environnementaux stratégiques ? Devenez un acteur clé de la transition écologique en accompagnant le directeur des espaces verts, de la végétalisation et de l’agriculture dans la conduite de projets à fort impact pour la qualité de vie et la transformation du territoire !
Votre Mission
La mission principale du poste :
Le directeur est chargé de la gestion et de la mise en valeur du patrimoine végétal, de la protection de la biodiversité et de l’adaptation aux enjeux climatiques.
Les activités du poste :
- Elaborer la politique d’aménagement et d’entretien de l’espace public en corrélation avec les objectifs de la municipalité
- Concevoir en concertation avec les élu(e)s, les habitants, les associations, les partenaires internes et externes, les projets d’aménagement des Espaces verts sur le territoire.
- Elaborer les programmes d’études et de travaux, contrôler les travaux des prestataires et entreprises extérieures
- Assurer le suivi des aires de jeux pour enfants
- Encadrer, animer et suivre une équipe de 40 personnes
- Rédiger les procédures des marchés publics nécessaires à l’activité du service
- Elaborer le budget du service, investissement et fonctionnement, et assurer son suivi de réalisation
- Gestion de la régie et des entreprises pour les interventions sur le patrimoine végétal et arboré de la ville
- Assurer et mettre en place des projets favorisant la biodiversité ainsi que des projets d’agriculture urbaine
- Assurer une veille technique dans son domaine de compétence
- Rechercher des recettes pour les actions du service, subventions ou autres.
Profil recherché
Les compétences générales :
- Connaissances théoriques (savoir) :
- Techniques environnementales, horticoles et paysagères
- Connaissances agronomiques et écologiques
- Cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre
- Gestion différenciée et écologique des espaces verts publics
- Calcul coût global, bilan carbone du service et des projets Administrative, financière et d’encadrement
- Pratique de l’administration territoriale, des procédures de Marchés Publics, de la comptabilité publique et ses règles
- Maitrise de l’informatique: Traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, boites aux lettres électroniques
- Maitrise des techniques de management et encadrement de personnels
Les connaissances techniques :
Diplôme d’ingénieur ou Ingénieur paysagiste avec maitrise des techniques horticoles et paysagères et vous bénéficiez d’une expérience réussie en collectivité territoriale sur des fonctions similaires.
Les savoirs-êtres :
- Disponible
- Qualités managériales
- Réactif
- Sens du service public
- Capacité de travail en équipe
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Expérience similaire sur un même poste
Le calendrier
- Date de diffusion : 02.03.2026
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
- Prise de poste : 01.04.2026
- Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex
- Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référente du service.
- Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
- Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d’évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.