Second de cuisine
- Education et jeunesse
- C
- Permanent
Les avantages de la ville
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
Votre Mission
Intégré(e) au pôle emploi compétences de la Direction des Ressources Humaines sous la responsabilité de la DRH adjointe, vous contribuez au développement des agents de la collectivité en participant activement à la gestion administrative et financière des processus de recrutement, de formation et de mobilité. Vous évoluez au sein d’une équipe composée de trois chargés emplois compétences, d’un coordinateur recrutement-formation et de deux gestionnaires emplois compétences.
Profil recherché
Votre mission principale consiste à assurer la gestion administrative et financière des activités du pôle, notamment :
- Le recrutement et l’intégration des nouveaux agents
- La gestion des formations et des mobilités internes et externes
- Le suivi budgétaire et la communication interne
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
1. Gestion des emplois et mobilités
- Accueillir et orienter les agents de la ville
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des nouveaux agents
- Piloter et mettre en œuvre le dispositif des stages et des apprentis du recueil des besoins à l’intégration
- Publier les annonces de stages sur le site de la région
- Assurer le suivi administratif des mobilités internes
- Contribuer à la mise en œuvre des tests de positionnement pour les agents en reclassement
- Mettre à jour les tableaux de bord et centraliser les candidatures
2. Gestion des formations
- Accueillir et accompagner les agents dans leurs démarches de formation
- Assurer la gestion administrative des formations : conventions, devis, inscriptions, convocations, réservation des salles…
- Mettre en œuvre les procédures administratives et financières des BAFA et BAFD
- Participer à la mise à jour du tableau de suivi du plan de formation
- Accompagner les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique
- Assurer le suivi financier du pôle (engagement, bon de commande, rapprochement de factures)
- Effectuer une veille sur les ouvertures de concours et dispositifs de préparation
Profil recherché
Vous préparez un BTS SAM / GPME / GC ou Bac+2 équivalent en alternance de deux ans en ressources humaines.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), êtes doté d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du service.
Vous faites preuve d’adaptabilité, d’écoute et d’esprit d’équipe. Votre disponibilité et votre sens de l’analyse et de la synthèse sont vos atouts majeurs de réussite.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- Maîtrise de la bureautique : pack office, gestion des tableaux de bord, courrier word
- Excellente maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe
VOS AVANTAGES :
- 25 jours de congés annuels
- Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité (+200€/an)
- Restaurant interentreprises
- Association sportive du personnel
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
- Cette alternance est ouverte exclusivement aux étudiant.es qui visent un BAC+2 : BTS SAM / GPME / GC et équivalent. Des étudiant.es qui préparent un diplôme BAC +3 à BAC +5 ne sont pas admissibles.
- Prise de poste : à partir de novembre 2026
- Entretien téléphonique avec un recruteur RH
- Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.