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Ingénieur chargé(e) d’opérations – travaux neufs et réhabilitation

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Votre Mission

Finalité du poste : 
Au sein de la Cellule Projet de la Direction Bâtiment / Énergie / Propreté, le ou la chargé(e) d’opérations exerce la fonction de représentant(e) du maître d’ouvrage sur l’ensemble du portefeuille d’opérations qui lui est confié travaux neufs, réhabilitations lourdes (restructuration, extension, mise aux normes globale) et réhabilitations légères ou GER conduites sous marchés à bons de commande (BPU).

II / elle pilote chaque opération de la programmation à la levée de la garantie de parfait achèvement, dans toutes ses dimensions techniques, juridiques, financières, calendaires et relationnelles, en garantissant la conformité réglementaire, la maitrise des coûts et délais, la qualité d’usage et l’intégration des enjeux de transition écologique du patrimoine communal.

Champ d’intervention : patrimoine bâti communal – écoles et groupes scolaires, crèches et structures petite enfance, équipements sportifs et culturels, bâtiments administratifs, logements communaux et patrimoine locatif, ERP de toutes catégories.

Activités principales
Les activités sont organisées selon les phases successives d’une opération de maîtrise d’ouvrage publique. Le périmètre exact est ajusté en fonction du portefeuille et de la complexité des opérations confiées.

1. Programmation et études préalables

  • Réaliser ou piloter les études d’opportunité et de faisabilité (technique, fonctionnelle, financière, calendaire).
  • Commander et exploiter les diagnostics réglementaires et techniques préalables : amiante (avant travaux et avant démolition), plomb (CREP), structure, énergie (audit, DPE), accessibilité, sécurité incendie.
  • Elaborer le programme technique détaillé (PTD) en concertation avec les services utilisateurs et les usagers.
  • Établir l’enveloppe financière prévisionnelle (EFP) sur la base de ratios, du BPU en vigueur, des indices INSEE BT01 et de bases de données métier (Batiprix, retours d’expérience).
  • Constituer et déposer les dossiers de demande de subventions (DSIL, DETR, FNADT, ADEME, Région, Département) et de valorisation CEE (notamment BAR-TH-104, 113, 148, 158, 175).
  • Préparer les dossiers de présentation pour la Direction générale, les élus et les comités de pilotage (notes d’opportunité, supports décisionnels).

2. Passation des marchés publics

  • Définir la stratégie d’achat la plus adaptée : maîtrise d’œuvre dédiée, conception-réalisation, marché global de performance, marché à bons de commande / accord-cadre (BPU) pour la réhabilitation légère et le GER.
  • Elaborer, en lien avec le service de la commande publique, les pièces des marchés de maîtrise d’œuvre, AMO, CSPS, contrôle technique, SSI, géomètre, diagnostiqueurs, et des marchés de travaux.
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction des CCTP, BPU, DPGF, mémoires techniques attendus, critères d’analyse.
  • Le cas échéant, organiser les concours de maîtrise d’ceuvre (jury, indemnités) jusqu’à l’attribution.
  • Analyser les offres (technique et financière), rédiger les rapports d’analyse, négocier le cas échéant et présenter en CAO ou commission MAPA.
  • Participer à la mise au point des marchés et à leur notification.

3. Conduite et suivi de l’opération

  • Assurer le pilotage de la maîtrise d’œuvre sur l’ensemble des phases (DIAG, ESQ, APS, APD, PRO, ACT, EXE, DET, AOR).
  • Suivre l’instruction des autorisations d’urbanisme (PC, DP, AT-ERP) et des dossiers ABF / SDIS / commission de sécurité / commission accessibilité.
  • Présider ou participer aux réunions de chantier hebdomadaires; viser comptes rendus, plans d’exécution, fiches techniques et échantillons.
  • Gérer les évolutions du marché : ordres de service, avenants, prolongations de délai, ordres d’arrêt et de reprise, pénalités.
  • Coordonner les concessionnaires (ENEDIS, GRDF, Veolia, télécoms), les utilisateurs et la régie pour les opérations en site occupé (écoles, crèches, logements occupés).
  • Veiller au respect des obligations HSE par les entreprises (PPSPS, plans de retrait amiante SS3/SS4, DT-DICT).

4. Suivi financier et reporting

  • Assurer le suivi de l’exécution financière : visa des situations mensuelles, contrôle des révisions et actualisations, gestion des retenues de garantie et cautions, validation du DGD.
  • Tenir à jour les tableaux de bord d’opération (coût, délai, scope) et le reporting consolidé du portefeuille.
  • Saisir, suivre et analyser les engagements et mandatements sur le logiciel financier de la collectivité
    (Ciril Finances ou équivalent), en cohérence avec la programmation pluriannuelle des investissements
    (PPI).
  • Sécuriser la perception des subventions et des primes CEE (constitution des dossiers de versement, attestations sur (honneur, justificatifs de fin de travaux).
  •  Produire des points d’avancement réguliers à destination de la hiérarchie, des élus et des partenaires financeurs

5. Réception, clôture et garanties

  • Organiser et conduire les opérations préalables à la réception (ORE, promoncer la réception avec ou sans réserves, suivre la levée des réserves.
  • Réceptionner et archiver les DOE, DIUO et dossiers de fin de chantier; transmettre les éléments d’exploitation à la direction occupante et à la régie
  • Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA), de la garantie de bon fonctionnement
    (GBF, équipements) et déclencher la mobilisation de la garantie décennale en cas de désordre.
  • Etablir le bilan d’opération (coût final vs EFP, délais, qualité, satisfaction utilisateurs) et formaliser le retour d’expérience pour capitalisation.

6. Activités transversales

  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service (préparation budgétaire, dialogues de gestion, DM).
  • Contribuer à la programmation pluriannuelle d’investissement (PPI) du patrimoine bâti,
  • Assurer une veille réglementaire et technique (commande publique, énergie, sécurité, accessibilité,
    RE2020, décret tertiaire).
  • Apporter un appui technique transversal aux directions occupantes et à la régie bâtiments.
  • Représenter la collectivité dans les réunions techniques, de quartier, ou avec les riverains lorsque l’opération l’exige.

 

Profil recherché

Compétences requises :
Connaissances techniques – bâtiment

  • Solide culture TCE : gros œuvre, clos couvert, second œuvre, lots techniques (CVC, plomberie, électricité CFO/CFA, SSI, ascenseurs, contrôle d’accès).
  • Pathologie du bâtiment : désordres structurels, infiltrations, humidité, traitement des fondations.
  • Performance énergétique : RE2020, décret tertiaire (DEET / OPERAT), décret BACS, ACV, isolation par l’extérieur (ITE), pompes à chaleur, ventilation double-flux, photovoltaïque.
  • Réglementation amiante (sous-sections 3 et 4, plans de retrait, mesures d’empoussièrement) et plomb.
  • Réglementation accessibilité (arrêté du 8 décembre 2014, Ad’AP) et sécurité incendie ERP / IGH.
  • Lecture et analyse de plans, tous formats (papier, DWG, IFC / BIM niveau 2).

Connaissances juridiques et administratives : 

  • Code de la commande publique (depuis le 1°f avril 2019, ayant intégré l’ex-loi MOP) – maîtrise des procédures de passation.
  • CCAG-Travaux 2021, CCAG-MOE, CCAG-FCS, CCAG-PI ; gestion des avenants, OS, pénalités, contentieux d’exécution.
  • Marchés à bons de commande, accords-cadres, marchés de conception réalisation, marches globaux de performance.
  • Code de l’urbanisme (PC, DP, DAACT, ABF) et Code de la construction et de l’habitation (CCH).
  • Notions de comptabilité publique (M57), AP/CP, fonds de concours, subventions et CEE.
    Loi ELAN, loi Climat et Résilience, loi AGEC – impacts sur le patrimoine bati.

Compétences pratiques et outils métier

  • Estimation et chiffrage : ratios, BPU, Batiprix, indices INSEE (BT01, TP, etc.), benchmarking marché.
  • Rédaction technique : CCTP, DPGF, BPU, programmes, rapports d’analyse, notes décisionnelles.
  • Logiciels : Pack Office (niveau avancé Excel et PowerPoint), M5 Project (ou équivalent), AutoCAD/Revit (lecture), GED, logiciel financier collectivité (Ciril Finances), plateforme de dématérialisation (PLACE, AWS-Achat).
  • Pilotage : élaboration et suivi de tableaux de bord, plannings d’opération et de portefeuille, indicateurs de performance.

Compétences managériales et relationnelles

  • Pilotage transversal d’équipes-projet pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
  • Conduite de réunions, animation de comités de pilotage, présentation devant élus et instances.
  • Négociation avec entreprises, MOE et partenaires ; médiation entre utilisateurs et techniciens.
  • Communication écrite et orale claire, adaptée à des interlocuteurs techniques comme non techniques.
  • Capacité à rendre compte (reporting) à la hiérarchie, à la DGS/DGA et aux élus.

Qualités personnelles attendues

  • Rigueur, méthode, sens de l’anticipation et des priorités.
  • Autonomie, esprit d’initiative, force de proposition.
  • Capacité de synthèse et qualités rédactionnelles affirmées.
  • Sens du service public, de l’intérêt général et de la continuité du service.
  • Aptitude au travail en transversalité et en mode projet.
  • Discrétion professionnelle, devoir de réserve, déontologie de l’acheteur public.
  • Résilience face aux situations sensibles (urgences techniques, sinistres, attentes contradictoires).

Formation et expérience :

Formation : 

  • Diplôme d’architecte ou d’ingénieur (Bac+5) à dominante Bâtiment, Génie Civil, Génie Climatique et Énergétique, ou équivalent (master universitaire en construction, ESTP, INSA, écoles d’architecture avec spécialisation construction).
  • À défaut, titulaire d’un Bac+3 / Bac+4 dans le domaine avec expérience significative démontrée en
    MOA publique.

Recrutement : 

  • Par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou voie contractuelle (article L332-8 du
    CGFP, à défaut de candidature statutaire correspondant au profil).

Expérience : 

  • Expérience confirmée ans minimum en conduite d’opérations en maitrise d’ouvrage publique, ou en maîtrise d’œuvre TCE en lien direct avec une MOA publique.
  • La connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement budgétaire constitue un atout fort.

Conditions d’exercice : 
Temps et organisation du travail : 

  • Horaires du Centre Administratif : lundi au vendredi, 8h30-12h00 et 13h30-17h30.
  • Disponibilité requise pour réunions en soirée ponctuelles (réunions publiques, conseils municipaux, urgences techniques).

Contraintes spécifiques : 

  • Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur les sites de la collectivité).
  • Visites de chantier régulières, en environnement bruyant et poussiéreux ; port des EPI obligatoire (fournis : casque, chaussures de sécurité, gilet, lunettes, etc.).
  • Manipulation de dossiers à enjeux financiers et politiques significatifs, requérant une grande discrétion.

Moyens mis à disposition : 

  • Bureau au Centre Administratif, poste informatique fixe + ordinateur portable, smartphone professionnel.
  • Accès aux logiciels métier (financier, GED, plateforme de dématérialisation, suite bureautique).
  • Plan de formation continue (CNFPT, organismes spécialisés : Le Moniteur, CSTB, Apave).

Critères d’évaluation et indicateurs : 

L’évaluation annuelle s’appuie sur la réalisation d’objectifs individuels et sur les indicateurs ci-après, ajustés au portefeuille de l’agent.

  • Maîtrise des coûts : écart entre le coût final et l’enveloppe financière prévisionnelle (cible : ≤ 5 %).
  • Maîtrise des délais : respect des plannings contractuels et glissement moyen sur le portefeuille.
  • Qualité d’exécution : nombre et nature des réserves à la réception, levées de réserves dans les délais GPA.
  • Sécurisation juridique : absence de contentieux d’exécution majeur, qualité des pièces de marché.
  • Performance financière : taux d’obtention des subventions et primes CEE sollicitées, taux de consommation des AP/CP.
  • Satisfaction utilisateurs : retours qualitatifs des directions occupantes après livraison.
  • Performance environnementale : atteinte des objectifs énergétiques et carbone définis au programme (DEET, RE2020).
  • Reporting : qualité, fiabilité et régularité des points d’avancement et tableaux de bord.

Le calendrier

  • Date de diffusion : 06.05.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans 
  • Prise de poste : Dès que possible 
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex                                                                                                   
  • Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent du service.
  • Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
  • Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT,  accès à la formation et perspective d’évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Candidater

Responsable du pôle Qualité de Vie au Travail (H/F)

Les avantages de la ville

ENTREPRISE

Située aux portes de Paris, la ville de Montrouge offre un cadre de vie dynamique et bien desservi. Avec près de 50 000 habitants, elle s’engage à améliorer la qualité des services publics et des espaces urbains.

La municipalité promeut des initiatives innovantes en matière de mobilité, de verdissement et d’adaptation des services aux nouveaux modes de vie.

Rejoignez une équipe engagée et donnez du sens à votre métier en plaçant le bien-être au cœur de la stratégie RH.

Votre Mission

POSTE

Vous animez une équipe de 4 agents et coordonnez les actions des partenaires pour promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVT).

  • Gérez les dossiers médicaux complexes et les dispositifs statutaires (CLM, CLD, PPR, etc.).
  • Assurez le suivi des situations individuelles (signalements, retours de visites médicales, arrêts maladie).
  • Mettez en œuvre les reclassements professionnels et suivez l’obligation relative aux travailleurs handicapés.
  • Sensibilisez les acteurs de la collectivité sur les sujets QVT et diversité.
  • Gérez les accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Participez à la prévention des risques (DUERP) et accompagnez les reconversions professionnelles.
  • Concevez et animez des actions de sensibilisation (RPS, santé au travail, égalité professionnelle).
  • Conduisez des études et gérez des projets RH, incluant l’élaboration du RSU.

Vous participez au comité RH et veillez au respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et santé au travail. Vous développez une culture de la prévention et formulez des préconisations pour les situations médicales complexes.

Profil recherché

PROFIL

Compétences et connaissances : Maîtrise de la réglementation FPT en prévention des risques, théories des organisations, communication et encadrement.

Qualités personnelles : Empathie, aisance relationnelle, autonomie, diplomatie, sens du service public et du travail d’équipe.

Diplôme : BAC + 5.

Avantages : Primes, mutuelle, CNAS, remboursement transport, restaurant d’entreprise.

Candidature : CV + lettre de motivation à Monsieur le Maire.

Candidater

GESTIONNAIRE PÔLE EMPLOIS ET COMPETENCES

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

C’est dans ce contexte que la ville recrute son/sa gestionnaire emplois et compétences (H/F)

Votre Mission

Les missions :
Assurer la gestion administrative et financière du pôle emplois et compétences :
o Sur les activités de recrutement
o Sur le volet formation
o Sur le volet mobilités internes et externes
o Gestion financière
o Communication interne
– Participer au maintien et au développement des compétences professionnelles des agents par l’établissement et la mise en oeuvre administrative, logistique et financière du plan de formation de la collectivité.
– Gestion administrative des activités liées à la formation

Les activités du poste :
1) Volet emplois et mobilités
– Accueillir et orienter les agents de la ville
– Prendre en charge la constitution des dossiers administratifs des nouveaux agents de la collectivité, et notamment les vacataires en collaboration avec les chargés de développement des compétences
– Pilotage et mise en oeuvre du dispositif des stages et des apprentis : recueil des besoins aux courriers, diffusion dans les services, traitement des retours des conventions de stage, réponses aux candidats, accueils des stagiaires, suivi des conventions, contact avec les écoles
– Publication des annonces de stages sur le site de la région
– Assurer la gestion et le suivi administratif des mobilités internes
– Contribuer à la mise en oeuvre des tests de positionnement pour les agents entrant dans le dispositif de reclassement, en lien avec le pôle Qualité de Vie au Travail
– Mettre à jour les tableaux de bord
– Centraliser et enregistrer les candidatures
– Participation à l’archivage

2) Volet formation
– Assurer l’accueil téléphonique et l’accueil physique des agents
– Assurer l’accompagnement des agents (procédure d’inscription, recherche de formation)
– Assurer la gestion administrative des activités liées à la formation (CNFPT et autres organismes de formation), réception des conventions, demande de devis, gestion de la boite service formation, inscriptions sur IEL pour les INTRA et individuelles, convocations, réservation des salles, de matériels
– Mise en oeuvre administrative et financière des BAFA et BAFD
– Mise en oeuvre logistique des autorisations de conduites (CACES, etc)
– Participer à la mise à jour du tableau de suivi du plan de formation
– Accompagner les inscriptions aux examens professionnels et concours de la fonction publique
– Assurer le suivi financier du pôle engagement/bon de commande/rapprochement de factures de sessions de formation)
– Demandes de remboursement des frais de formation
– Veille sur les ouvertures des concours et dispositifs de préparations
– Participation à l’élaboration de l’inforessources sur les rubriques concours et mobilités
– Gestion des états de service, en lien avec les chargés de développement des compétences
Les compétences :
Connaissances :
– Environnement territorial,
– Cadre statutaire et règlementaire en matière de déroulement de carrière et de formation
– Comprendre les principes de la comptabilité publique
– Parfaite connaissance de l’organigramme de la collectivité
Compétences techniques :
– Techniques de communication écrite

Profil recherché

Diplômes et/ou habilitations requis : au minimum titulaire du baccalauréat, diplôme généraliste en RH niveau Bac+2 apprécié      Les compétences :
Connaissances :
– Environnement territorial,
– Cadre statutaire et règlementaire en matière de déroulement de carrière et de formation
– Comprendre les principes de la comptabilité publique
– Parfaite connaissance de l’organigramme de la collectivité
Compétences techniques :
– Techniques de communication écrite et orale
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Maitrise de la bureautique : pack office, gestion des tableaux de bord, courrier
– Maitrise des logiciels métiers (CIRIL)
– Capacité à hiérarchiser les dossiers
– Capacité à rendre compte
– Sens de l’analyse – capacité à mener la réflexion
Qualités personnelles : rigueur, capacité d’organisation et de réactivité, disponibilité, adaptabilité, bon relationnel, qualité d’écoute sens du travail en équipe, capacité à accompagner les changements des services, sens du service public.

Spécificités du poste 

  • semaine de travail et horaires réguliers. Déplacements ponctuels sur la commune (maison des associations) 

     

    Calendrier et modalités de recrutement

    • Date de diffusion : 13/05/2026
    • Candidature : Ouvert
    • Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans 
    • Prise de poste : Selon les délais de préavis

    Jours/horaires de travail : 7h30/jours – 37h30/semaine    

    Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.    

    • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation 
    • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
    • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité

Candidater

Chargé(e) de projets santé

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Votre Mission

La mission principale du poste : 

Avec le concours des équipes soignantes, le chargé de projets santé participe au pilotage du projet de service du CMS, des actions de prévention, pilote la démarche qualité et gestion des risques, déploie et renforce le réseau de santé.

Les activités du poste : 
CMS (centre municipal de santé), CSS (centre de santé sexuelle)
Activité : 

  • Développement et pilotage des actions de prévention en lien avec les Accords Nationaux
    (ATIH) dans le centre et hors les murs
  • Participe à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre des accords nationaux (CPAM-ARS) et objectifs fixés par le département
  • Veille au suivi du projet de santé

Démarche qualité et gestion des risques : 

  • Pilotage et suivi de la démarche qualité (Recommandations de bonnes pratiques / rédactions et mise en place de procédures/protocoles, actualisés et diffusés / Acculturation des équipes / co-pilotage de l’évaluation externe / certification / gestion et suivi des évènements indésirables)
  • Co-pilotage de la procédure en cas de crise sanitaire exceptionnelle
  • Gestion des demandes d’accès aux informations de santé

Réseau de santé : 

  • Pilotage et développement du partenariat Ville-CPTS / développement du maillage territorial (partenariats hôpitaux/CMS 92/autres)
  • Organisation et co-construction avec la Direction de réunions de concertations internes et externes

SAD mixte

Animation

  • Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaires/commissions gérontologiques
  • Suivis des prises en charge et expertise sur les plans d’accompagnement (projets personnalisés)

Qualité/gestions des risques

  • Co-construction du rapport d’activité
  • Co-pilotage de la démarche qualité avec le responsable du SAD mixte
  • Formations des équipes en lien avec le responsable du SAD mixte quant à l’actualisation des pratiques et des connaissances

Relation avec les partenaires extérieurs

  • Développement des partenariats (médecins traitants/plateformes de répit/EHPAD/Hôpitaux/CMP

Profil recherché

Les connaissances techniques

  • ATH -indicateurs CPAM
  • DMP
  • Veille règlementaire (Recommandations de bonnes pratiques/qualité/respect des droits des patients)
  • Conduite de projets

Les savoirs-êtres

  • Fédérateur
  • Esprit d’équipe
  • Leadership
  • Pédagogue
  • Bienveillant
  • Rigoureux
  • Sens de l’éthique

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

  • Reporting
  • Transversalité (CMS/SAD)
  • Traçabilité

DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE

  • Diplôme d’Etat de docteur en médecine du groupe II
  • + Diplôme d’université (DU) de médecin coordonnateur validé dans le cadre de la formation médicale continue.

ET/OU Master

  • Gestion établissements de santé
  • Qualité, gestion des risques
  • Autre

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 13/05/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans 
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : Temps non complet (20h pouvant couvrir CMS et SAD)  

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.    

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation 
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité

Candidater

Chef.fe de projets en urbanisme opérationnel

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Envie de relever des défis urbains ambitieux ? Devenez acteur·rice du changement en pilotant des projets opérationnels innovants au cœur des enjeux territoriaux, environnementaux et sociaux !

 

Votre Mission

La mission principale du poste : 

Le/la chef.fe de projets en urbanisme opérationnel pilote les études, procédures et suit la réalisation des projets d’aménagement dont il/elle a la responsabilité. Il/elle accompagne la municipalité dans ses réflexions et prises de décision et participe à l’élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre des actions de concertation.

Les activités du poste : 

Urbanisme opérationnel 

  • Pilotage, coordination et suivi des projets urbains tant sur des fonciers publics que privés afin de garantir la mise-en-œuvre des évolutions souhaitées par la Ville ;
  • Conduites d’études urbaines dans leurs aspects technique, juridique et financier, en lien avec les partenaires institutionnels et professionnels;
  • Coordination du réseau d’acteurs pour chaque projet, suivi des démarches de dialogue avec la population et de la communication ;
  • Gestion du calendrier et du bilan financier des opérations ;
  • Suivi d’actions foncières : cessions d’emprises communales, procédures de préemption et d’expropriation, en lien avec la responsable du pôle Foncier-Immobilier, les notaires et l’Etablissement Foncier d’lle-de-France (EPFIF) ;
  • Suivi d’actions foncières : cessions d’emprises communales, procédures de préemption et d’expropriation, en lien avec la responsable du pôle Foncier-Immobilier, les notaires et l’Etablissement Foncier d’lle-de-France (EPFIF) ;
  • Rédaction de cahiers des charges de cession de charges foncières et lancement de consultations d’opérateurs ;
  • Rédaction des pièces techniques de marchés de services de prestations intellectuelles type MOE Urbaine, AMO évaluation environnementale des projets urbains, programmation équipements publics, etc. ;
  • Analyse des candidatures et des offres.

Etudes générales

  • Participation aux études générales conduites au niveau supra communal et représenter la collectivité au sein des comités de pilotage et des groupes techniques ;
  • Participation à des études, analyses et diagnostics stratégiques ciblés notamment dans le domaine de l’habitat, du développement économique, etc;
  • Identification de sources de financements publics et privés facilitant le montage des opérations pilotées par le pôle.

Aide à la décision

  • Conseil aux élus et à la direction: apporter une expertise technique et stratégique sur les opportunités de développement du territoire ;
  • Rédaction de notes de synthèse et de rapports: vulgariser les enjeux complexes (juridiques, financiers, urbains) pour faciliter les arbitrages des instances décisionnelles ;
  • Préparation des délibérations du Conseil Municipal ;
  • Veille stratégique: assurer une veille prospective sur les évolutions législatives (ZAN, lois Climat et Résilience, etc.), les dispositifs de financement et les innovations en matière d’aménagement durable ;
  • Évaluation des politiques publiques.

 

Profil recherché

Les compétences générales

  • Capacité de négociation ;
  • Capacité à représenter graphiquement les enjeux ;
  • Conduite de projets structurants;
  • Maitrise des logiciels de bureautique ;
  • Mise en place d’outils de suivi et de gestion ;
  • Proposition de méthodologies de travail adaptées ;
  • Qualités rédactionnelles et orales, y compris en public ;
  • Techniques de réunions et de gestion de conflit ;
  • Traitement de bases de données simples et utilisation d’outils statistiques :
  • Travail collaboratif, pluridisciplinaire, partenarial et transversal.

Les connaissances techniques 

  • Procédures d’aménagement et d’urbanisme opérationnel
  • Connaissance de l’écosystème institutionnel, publics et/ou privés du domaine;
  • Marché immobilier et principes de montage d’opérations immobilières et d’aménagement
  • Domanialité publique ;
  • Droit général des collectivités territoriales et de l’urbanisme;
  • Procédures administratives applicables aux collectivités territoriales;
  • Procédures comptables applicables aux collectivités territoriales;
  • Connaissance du code de la commande publique ;
  • Maîtrise des outils de planification, traitement de bases de données, maîtrise des outils statistiques, de la cartographie.

Les savoirs-êtres

  • Autonomie ;
  • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
  • Aptitude à porter plusieurs projets de front ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Capacités d’animation et de pilotage de projets ;
  • Disponibilité ;
  • Expression orale et écrite irréprochable ;
  • Organisation ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Réactivité ;
  • Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
  • Rigueur;
  • Sens des priorités ;
  • Sens du service public.

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans au moins l’un des domaines suivants :

  • Urbaniste, géographe, architecte ou ingénieur génie urbain.
  • Disposant d’une bonne connaissance des politiques d’aménagement du territoire, des montages de projets immobiliers ainsi que du droit de l’urbanisme et du fonctionnement des collectivités locales.
  • Une expérience réussie dans un poste similaire sera considérée comme un atout.

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 12.05.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans 
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours – 37h30/semaine    

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.    

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation 
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité

 

Candidater

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CENTRE MUNICIPAL DE SANTE

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions administratives et financières du PSS, la collectivité recrute un RAF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage financier (CMS-SAD), d’amélioration des procédures internes et de pilotage de l’activité.

Votre Mission

La mission principale du poste : 

  • Gestion budgétaire et comptable
  • Mise en place et suivi de procédures internes
  • Responsable du back office : supervision et gestion des rejets, impayés
  • Déploiement/actualisation et suivi de tableaux de bord financier/d’activité
  • Co-pilotage du suivi de l’activité (indicateurs assurance maladie-indicateurs département)

Gestion administrative :

  • construction de dossiers de demande de subventions
  • suivi des contrats de vacation
  • participation au suivi des demandes de congés des praticiens
  • suivi et gestion des marchés publics
  • suivi des contrats-conventions avec prestataires-partenaires

Les activités du poste : 

Gestion budgétaire :

  • Elaboration et suivi du budget du CMS et du SAD en lien avec les responsables de service
  • Suivi de l’exécution budgétaire (recettes/dépenses)
  • Analyse des écarts et proposition d’actions correctrices
  • Participation à la préparation des documents budgétaires

Gestion comptable :

  • Engagements, liquidations, mandatements des dépenses
  • Suivi des recettes et émission de titres
  • Relation avec le trésor public
  • Contrôle de la conformité des pièces comptables

Pilotage et sécurisation :

  • Mise en place et amélioration des outils de suivi budgétaire et d’activité
  • Homogénéisation des outils de pilotage CMS-CSS-SAD en lien avec les responsables de service
  • Co-pilotage et suivi des indicateurs ATIH (assurance maladie)
  • Fiabilisation des procédures internes
  • Appui aux équipes sur les questions budgétaires
  • Participation aux projets structurants du service

Profil recherché

Les compétences générales : 

  • Maitrise des règles de la comptabilité publique M57
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Capacité d’analyse budgétaire
  • Maitrise des outils bureautiques et logiciel financier (Civil finance)

Les connaissances techniques :

  • Comptabilité publique M57
  • Régie
  • Subvention et dotation ARS-Département-CPAM
  • Recherche de financements

Les savoirs-êtres : 

  • Rigueur, fiabilité
  • Sens des responsabilités
  • Autonomie
  • Travail en transversalité
  • Posture professionnelle adaptée
  • Respect des consignes
  • Rendre compte

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :

  • Capacité à gérer un cycle budgétaire
  • Expérience dans un service en réorganisation
  • Capacité à rendre compte clairement
  • Capacité d’adaptation
  • Connaissance des risques comptables
  • Expérience en période de clôture

Le calendrier

  • Date de diffusion : 23/04/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Contractuel
  • Grade : Attaché (A)
  • Contrat : 3 mois renouvelable
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex                                                                                                   
  • Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
  • Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
  • Modalité : Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Candidater

Ingénieur réseau et système

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

C’est dans ce contexte que la ville recrute : un/une ingénieur(e) réseau et système

Votre Mission

La mission principale du poste : 
Au sein du pôle Infrastructure, Réseaux et Téléphonie, vous serez en charge de la mise en œuvre de la sécurité des réseaux et systèmes ainsi que de la définition des architectures techniques pour l’ensemble des sites et de l’infrastructure.
Les activités du poste :

  • Proposer et mettre en œuvre les choix stratégiques d’architecture dans le respect du schéma directeur
  • Être force de proposition sur les domaines :

                 – d’innovation numérique, de transformation numérique

                 – de recherche de gains d’efficience

                – d’amélioration, de modernisation et d’optimisation du SI et des processus/procédures internes

  • Assurer la maitrise d’ouvrage et être garant des déploiements des architectures choisies
  • Assurer la gestion et la supervision des infrastructures de la ville
  • Assurer la maintenance de l’ensemble du réseau et des systèmes de la ville
  • Assurer la MCO et les évolutions du système de vidéo protection de la ville.
  • Contribuer à l’optimisation de l’automatisation des procédures d’administration
  • Participer à la gestion des plateformes virtualisées et de stockage
  • Etre en veille en matière d’innovation numérique
  • Anticiper les incidents par des échanges réguliers entre les pôles
  • Aider à identifier et analyser des incidents/dysfonctionnements
  • S’assurer de la satisfaction des utilisateurs
  • Apporter une expertise technique, une analyse organisationnelle et administrative dans la gestion de projets
  • Participer à la mise en place de la politique de sécurité des systèmes d’information (administration de firewall, mise en œuvre de communications sécurisées, …)
  • Opérer des choix techniques en collaboration avec le Directeur, le RSSI, le responsable du Pôle IRT et le Directeur Adjoint
  • Gérer les référentiels et documentations techniques, rédaction et suivi des procédures de maintenance, veiller à une bonne alimentation des bases de connaissances
  • Gérer l’obsolescence matérielle des équipements réseaux et systèmes
  • Gérer le stock matériel et accessoires réseaux et systèmes
  • Aider aux recettes fonctionnelles
  • Faire l’interface entre les différents intervenants internes et externes
  • Faire les astreintes DINSi par roulement d’équipe

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Profil recherché

Les compétences générales

  • Culture générale et techniques d’innovation
  • Architecture et fonctionnalités du SI
  • Environnement de production (logiciels, matériels réseaux et postes de travail, …))
  • Règles et aspects légaux des SI
  • Culture générale informatique et réseaux
  • Environnement des collectivités territoriales
  • Connaissance des techniques de gestion des engagements et des niveaux de service au sens ITIL et ISO 27001
  • PRI – PCI norme ISO 22301 (Systèmes de management de la continuité d’activité)
  • Bonnes pratiques de sécurité des SI

Les connaissances techniques

  • Réseaux locaux et étendus (configuration des switchs et routeurs (Extreme Network), VPN, TSE, Vian, QOS, …), très bonne compréhension des architectures systèmes et réseaux
  • Processus de communication sécurisés (IPSEC, signature électronique, …)
  • Windows, Linux
  • Appétence pour les logiciels libres et Open Source
  • Bates de stockages SAN et SAS, Nimble
  • Firewall : Palo Alto, pfense, Storm Shield Technologies VMWare et Proxmox
  • Téiéphonie IP
  • Cybersécurité
  • Gestion de projet
  • Gestion des sauvegardes (Nakivo et Veeam)
  • Techniques de communication, de gestion de réunion et de méthodologie de conduite de projets, Gestion de projets techniques
  • Identifier les causes des dysfonctionnements et pannes, élaborer un diagnostic
  • Protocoles de communication, infrastructures et sécurité
  • Normes et procédures de sécurité en matière de systèmes d’exploitation

Les savoirs-êtres 

  • Large autonomie dans l’organisation du travail
  • Organisé et méthodique
  • Leadership, gestion de l’équipe en l’absence du responsable de Pôle Sens des responsabilités et mesure des impacts
  • Fortes qualités rédactionnelles
  • Posséder un bon relationnel et une bonne écoute
  • Capacité d’adaptation et de réactivité
  • Capacité à gérer les priorités
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Maitrise de soi et résistance au stress
  • Capacité de reporting
  • Force de proposition
  • Capacités opérationnelles

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché : 

Capacité d’adaptation, compétences techniques, capacité à vulgariser et transmettre, bonne capacité rédactionnelle et de communication transverse. Les maîtres mots sont disponibilité, implication et accompagnement.
Nous recherchons principalement un ingénieur réseau et systèmes confirmé qui a des appétences en Sécurité du Système d’Information.
BAC +5 minimum en informatique ou équivalent et une première expérience (5 ans minimum) en tant qu’administrateur réseau et systèmes.

Contraintes liées au poste physiques/géographique 

  • Port de charges ponctuel
  • Permis B
  • Connaissance de l’anglais technique

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 27.04.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours – 37h30/semaine

Temps de travail : temps complet 

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.   

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que le responsable du service
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

 

Candidater

Chef de cuisine liaison froide et chaude

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Vous êtes dynamique, motivé(e) et partagez nos valeurs de bienveillance, solidarité et innovation ? Rejoignez notre équipe et mettez votre talent culinaire au service des tout-petits, en contribuant chaque jour à un environnement sain, gourmand et d’exception !

Votre Mission

La mission principal du poste : 

Chef de cuisine, assurer l’organisation de sa cuisine par le management, le contrôle des matériels et des denrées. Responsable de la production journalière (quantitatif et qualitatif), prise d’initiatives en cas de dysfonctionnements. Garant des délais.

Les activités du poste : 

  • Gestion denrées et alimentation : réception des marchandises/contrôle qualité/gestion du stock/commande/gestion bon de commande et contrôle.
  • Gestion des repas et cuisine : respect des normes HACCP/mise en température/préparation des repas/suivi des denrées (traçabilité, suivi des repas témoins, contrôle vétérinaire des repas) /stockage/Affichage origine des viandes/contrôle des DLC/PAI/Participe aux commissions menu/Réglementation en matière d’hygiène alimentaire
  • Entretien et fonctionnement : Plan de nettoyage/encadrement des équipes du pôle service et restauration/remise en état de la cuisine/conteneurs (contrôle, nettoyage) /demande de travaux/gestion des produits d’entretien/contacts fréquents avec les services techniques pour la maintenance du matériel et des locaux/technologies des matériels
  • Travail dans le réfectoire : présence/suivi des denrées/encadrement des équipes/distribution des repas
  • Travail transversal : travail avec les coordinatrices/travail avec le gestionnaire de la restauration scolaire/travail avec le responsable de l’économat et son adjoint/ relation avec le responsable périscolaire pour l’organisation du service en salle et du goûter dans les écoles maternelles/ avec la diététicienne
  • Administratif : Relais administratif du service/relation direction d’école/transmission des directives du service/entretiens professionnels annuel
    Peut être détaché sur une autre cuisine si besoin, ou pendant les vacances.

Profil recherché

Profil recherché

Les compétences générales : 

  • Maîtrise des méthodes de travail
  • Capacité à se former et s’informer
  • Capacité à effectuer ses missions et à respecter les délais
  • Qualité d’expression écrite et oral

Les connaissances techniques

  • Prise de température des chambres froides + et –
  • Réception des denrées
  • Contrôle
  • Prise de température des produits
  • HACCP
  • Préparation et remise en température
  • Service, nettoyage cuisine, réfectoire, plonge

Les savoirs-êtres : 

  • Réactivité, dynamique et autonomie
  • Capacité d’adaptation, à faire face au changement 
  • Management
  • Capacité à travailler en équipe 
  • Maîtrise de soi 
  • Qualité relationnelles, sens de la communication 
  • Sens du service public
  • Ponctualité et assiduité 

Contraintes liées au poste physiques/géographique

  • Pas de restriction médicales 
  • Horaires : de 7h00 à 14h30

Le calendrier

  • Date de diffusion : 27/04/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Contractuel
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex                                                                                                   
  • Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur éducation
  • Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
  • Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT,  accès à la formation et perspective d’évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Candidater

Jardinier – Entretien des espaces verts Confirmés (H/F)

Les avantages de la ville

Vous travaillez au sein de la direction des espaces verts, d’une ville labélisée 3 fleurs qui géré tous les parcs de manière écoresponsable, sans produits phytosanitaires, dans le cadre d’une politique de végétalisation durable.

Votre Mission

Votre mission si vous l’acceptez :

Entretenir les espaces verts (tonte, arrosage, élagage, taille, desherberbage…) réaliser des massifs floraux et planter des végétaux d’ornement, prêter les semis, vérifier les jeux pour enfants…

Profil recherché

Profil recherché

  • Expériences exigées dans le domaine
  • Diplôme de CAP ou BAC pro aménagement paysager ou équivalent
  • titulaire permis B – obligatoire
  • Excellente connaissance des végétaux : plantes vivaces, floraison annuelle et bi annuelle…
  • Bonne maîtrise du petit matériel à moteur (tondeuses débrousailleuses tailles haies)
  • Pouvoir entretenir des systèmes d’arrosage automatique (entretien, programmation et réparation)
  • sens du service public
  • rigueur dans la ponctualité et l’assiduité
  • Sens de l’organisation et du travail en équipe
  • Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
  • Disponibilité

Avantages collectifs au travail

  • Du Lundi au vendredi : 37h30 soit à l’année : 8h-12h / 13h30-17h  en hiver et 7h-12h / 13h30-16h en été. En cas de canicule avérée: 7h-14h30 (journée continue avec une pose de 20 minutes)
  • Restauration interentreprises
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge mutuelle et prévoyance (non obligatoire)
  • Avancement de carrière/promotion
  • Aide à la préparation aux concours
  • Abonnement CNAS
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
  • Prise en charge frais déplacement formation à hauteur de 20€
  • formation tout au long de la carrière
  • Régime indemnitaire

Le calendrier

  • Date de diffusion : 20/04/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire (adjoint technique catégorie C), à défaut Contractuel
  • Type de poste : CDD
  • Salaire : 1 500,00€ à 1 750,00€ par mois
  • Prise de poste : Dès que possible                                                                                  

Les modalités d’entretiens avec le respect des gestes barrières :

  • Pré-sélection téléphonique par un recruteur RH
  • Un entretien en présence du recruteur RH, le Responsable de Pôle et le Chef d’équipe des Espaces Verts.
  • Les modalités d’accès :
  • Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
  • Diplôme de CAP ou BAC pro aménagement paysager ou équivalent

 

Candidater

Adjoint·e à la direction de crèche collective – 70 berceaux

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Vous êtes dynamique, motivé·e et partagez nos valeurs de bienveillance, de solidarité et d’innovation ? Rejoignez‑nous en tant qu’Adjoint·e à la direction d’une crèche collective de 70 berceaux pour accompagner les équipes, impulser des projets pédagogiques de qualité et contribuer activement au développement d’un environnement accueillant, sécurisé et épanouissant pour les enfants et les familles.

Votre Mission

 Missions Principales :

  • Assurer, sous la responsabilité de la directrice de la crèche, la direction d’une structure d’accueil non permanent, pour des enfants âgés de moins de quatre ans (jusqu’à 4 ans révolus dans le cadre de l’accueil d’un enfant porteur de handicap), dans le respect des orientations municipales en conjuguant un management technique et un management gestionnaire.

Les activités du poste :

  • Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
    Organiser le fonctionnement de la structure suivant les directives hiérarchiques et la réglementation en vigueur
  • Manager une équipe à effectifs variables, Animer des réunions
  • Garantir la sécurité et l’accueil des enfants, Accueillir les familles et les orienter, Identifier les situations à risques
  • Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant.
  • Aider à la mise en place du projet d’établissement, en assurer le développement, le suivi et l’évaluation
  • Organiser et contrôler les soins selon le type de structure
  • Participer au recrutement, accompagner la formation du personnel
  • Promouvoir la structure, Assurer et développer les relations partenariales Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap

(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)

Profil recherché

Connaissances :                   

  • Environnement territorial et partenarial
  • Réglementation en vigueur et Droit de la famille
  • Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
  • Compétences dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, et des techniques d’éducation (pédagogie)
  • Connaissance des dispositifs de financement des EAJE (législation CAF, connaissance des modalités PSU)
  • Compréhension des dispositifs d’achat public pour la gestion budgétaire de l’établissement

Compétences pratiques :     

  • Maitrise de l’écrit et des outils informatiques
  • Techniques de Management et d’Animation
  • Techniques d’organisation, de planification, et d’analyse des pratiques
  • Maitrise des outils de gestion
  • Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des tâches
  • Capacité à rendre compte à la hiérarchie
  • Connaissance du Mode Projet

Les savoirs-êtres : 

  • Sens des responsabilités et du service public
  •  Réactivité et autonomie
  • Discrétion professionnelle et maitrise de soi
  • Disponibilité et discernement
  • Capacités d’adaptation, de médiation et d’écoute
  • Capacité à la gestion des conflits, au travail en mode projet et à l’animation d’équipe
  • Aptitude au travail en transversalité avec psychologue, médecin de crèche, hiérarchie petite enfant

Calendrier et modalités de recrutement

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché : 

Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d’une bonne adaptabilité

  • Date de nouvelle diffusion : 23.03.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire / Contractuel
  • Prise de poste : Dès que possible

Temps de travail : Horaires à roulement selon planning ouverture et fermeture

Recrutement par voie de mutation (Cat. A – Infirmier Territorial/cadre de santé/Puériculture) – filière Médico-social) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle

Jours/horaires de travail :Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et l’accès à la formation tout au long de la carrière.

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH, la Directrice de structure et la Directrice du Service Petite Enfance
  • Les modalités d’accès :
  • Diplôme d’état d’Infirmier ou puériculture                                
  • Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Candidater