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Technicien support et service

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

C’est dans ce contexte que la ville recrute : son/sa technicien(ne) support et service 

Votre Mission

La mission principale du poste : 

Au sein d’une équipe de 16 à 18 personnes, sous la responsabilité du et en collaboration avec le directeur et en collaboration avec le Référent Support Utilisateur, il assure la gestion courante et l’évolution du parc informatique dans le respect du cadre budgétaire, des plannings et de la qualité attendue. Surveille le fonctionnement des équipements informatiques physiques et logiques, dans le cadre des normes, méthodes d’exploitation et de sécurité.

Les activités du poste : 

  • Gestionnaire du parc informatique (PC, Imprimantes, périphériques)
  • Responsable de l’inventaire du parc
  • Gestion du déploiement des équipements informatiques
  • Gestion des incidents d’exploitation
  • Installation et gestion des équipements informatiques
  • Contrôle de la sécurité des équipements
  • Maintien des conditions générales de production
  • Recensement des dysfonctionnements et des améliorations fonctionnelles
  • Préparation, installation des logiciels
  • Création des comptes utilisateurs
  • Dépannage niveau 1 en réseau/système/téléphonie

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Profil recherché

Les compétences générales : 

  • Mettre en œuvre les consignes informatiques
  • Respecter les délais et les procédures
  • Faire fonctionner les différents périphériques
  • Contrôler les travaux d’exploitation
  • Gérer le parc informatique connecté au réseau
  • Réaliser des tests de fonctionnement sur les équipements réseaux, informatiques et téléphoniques
  • Identifier les causes des dysfonctionnements et pannes
  • Elaborer un diagnostic
  • Réaliser une intervention de premier niveau
  • Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques

Les compétences techniques : 

  • Maîtrise des environnements serveurs Microsoft, active directory et proxy
  • Maîtrise des environnements Microsoft (Windows XP, 7, 8, 10)
  • Maîtrise des outils de déploiements
  • Connaissance des environnements Linux (Ubuntu, Debian)
  • Connaissance des environnements réseaux et étendus (protocoles tcp/ip, udp, ssh, ssl, http, https, ftp, sftp, dns, dhcp,…)
  • Connaissance de l’environnement de virtualisation VMWARE
  • Règles et aspects légaux des SI
  • Culture générale informatique et réseaux
  • Procédures de passation des marchés publics

Les savoirs-êtres :

  • Large autonomie dans l’organisation du travail
  • Méthodique
  • Posséder un bon relationnel et une bonne écoute des utilisateurs
  • Capacité d’adaptation et de réactivité

Contraintes liées au poste physiques/géographique 

  • Port de charges fréquent 
  • Permis B 
  • Connaissance de l’anglais technique 

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 10.03.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours – 37h30/semaine

Temps de travail : temps complet 

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.   

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que le responsable du service
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Candidater

Directeur des espaces verts, de la végétalisation et de l’agriculture

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Envie de relever des défis environnementaux stratégiques ? Devenez un acteur clé de la transition écologique en accompagnant le directeur des espaces verts, de la végétalisation et de l’agriculture dans la conduite de projets à fort impact pour la qualité de vie et la transformation du territoire !

Votre Mission

La mission principale du poste :

Le directeur est chargé de la gestion et de la mise en valeur du patrimoine végétal, de la protection de la biodiversité et de l’adaptation aux enjeux climatiques.

Les activités du poste : 

  • Elaborer la politique d’aménagement et d’entretien de l’espace public en corrélation avec les objectifs de la municipalité
  • Concevoir en concertation avec les élu(e)s, les habitants, les associations, les partenaires internes et externes, les projets d’aménagement des Espaces verts sur le territoire.
  • Elaborer les programmes d’études et de travaux, contrôler les travaux des prestataires et entreprises extérieures
  • Assurer le suivi des aires de jeux pour enfants
  • Encadrer, animer et suivre une équipe de 40 personnes
  • Rédiger les procédures des marchés publics nécessaires à l’activité du service
  • Elaborer le budget du service, investissement et fonctionnement, et assurer son suivi de réalisation
  • Gestion de la régie et des entreprises pour les interventions sur le patrimoine végétal et arboré de la ville
  • Assurer et mettre en place des projets favorisant la biodiversité ainsi que des projets d’agriculture urbaine
  • Assurer une veille technique dans son domaine de compétence
  • Rechercher des recettes pour les actions du service, subventions ou autres.

Profil recherché

Les compétences générales : 

  • Connaissances théoriques (savoir) :
  • Techniques environnementales, horticoles et paysagères
  • Connaissances agronomiques et écologiques
  • Cadre juridique de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre
  • Gestion différenciée et écologique des espaces verts publics
  • Calcul coût global, bilan carbone du service et des projets Administrative, financière et d’encadrement
  • Pratique de l’administration territoriale, des procédures de Marchés Publics, de la comptabilité publique et ses règles
  • Maitrise de l’informatique: Traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, boites aux lettres électroniques
  • Maitrise des techniques de management et encadrement de personnels

Les connaissances techniques :

Diplôme d’ingénieur ou Ingénieur paysagiste avec maitrise des techniques horticoles et paysagères et vous bénéficiez d’une expérience réussie en collectivité territoriale sur des fonctions similaires.

Les savoirs-êtres : 

  • Disponible
  • Qualités managériales
  • Réactif
  • Sens du service public
  • Capacité de travail en équipe

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché : 

Expérience similaire sur un même poste

Le calendrier

  • Date de diffusion : 02.03.2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans 
  • Prise de poste : 01.04.2026
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex                                                                                                   
  • Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référente du service.
  • Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
  • Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT,  accès à la formation et perspective d’évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Candidater

Médecin gériatre coordonnateur

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Votre Mission

La mission principale du poste
Avec le concours de l’équipe soignante, le médecin coordonnateur du SAD mixte est en charge de l’élaboration et du suivi du projet de soins du service, de l’évaluation médicale et de la dépendance des bénéficiaires. Il assure également l’animation de l’équipe soignante. Le médecin coordonnateur s’assure de la qualité de la prise en charge médicale globale des bénéficiaires grâce à ses compétences gérontologiques. Il n’exerce pas à temps plein.

Les activités du poste
En collaboration étroite avec l’IDEC du service et l’équipe administrative du service :

  • Participe au processus d’admission du patient
  • Evalue et valide l’état de dépendance du patient (Grille AGGIR/Grille PATHOS)
  • Evalue la compatibilité de l’état de santé du patient et la capacité de soins du service
  • En collaboration avec l’équipe soignante, contribue à élaborer le projet de soins, a évaluer sa mise en œuvre et à le réajuster régulièrement.
  • Tient à jour le dossier de soins
  • Organise la coordination des soins et des intervenants internes et externes au service
  • Veille à l’application des bonnes pratiques gériatriques
    Collabore avec les médecins traitants sur les impératifs gériatriques notamment concernant les prescriptions médicamenteuses
  • Participe à la mise en œuvre d’une politique de formation des professionnels de santé du service
  • Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité: Description des modalités de prise en charge, de l’état de dépendance des patients, création d’indicateurs de qualité (ex : Nbre de chute, d’hospitalisation, de patients vaccinés…)
  • Se soucie du maintien de l’équilibre économique du service
  • Identifie, prévient et surveille les risques épidémiques de santé publique.
  • En cas de risque exceptionnel ou collectif nécessitant une organisation exceptionnelle, le médecin coordonnateur du SAD mixte pourra être amené à réaliser des prescriptions.
  • Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
  • Construire et mener un projet de soins, dans son domaine de compétence
  • Concevoir et conduire une démarche de conseil, d’éducation, de prévention et de dépistage
  • Entretenir des relations en favorisant un climat de confiance et d’écoute
  • Informer et former des professionnels et des personnes en formation
  • Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
  • Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Profil recherché

Les savoirs-êtres

  • Capacité à travailler en équipe
  • Intérêt aux outils de communication verbale et non verbale avec les patients, leurs aidants et les professionnels
  • Gestion autonome des outils informatiques usuels (Pack Microsoft® Office)

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

  • Respect du règlement intérieur
  • Port d’EPI selon les recommandations de la DGOS et HAS
  • Participation aux formations obligatoires réglementaires

Contraintes liées au poste physiques/géographique

  • Déplacements au domicile des usagers à prévoir
  • Secteur Montrouge uniquement
  • Mise à disposition de voiture ou vélo

Diplôme souhaité et/ou habilitation requise : 

  • Diplôme d’état de docteur en médecine du groupe II
  • Diplôme d’études spécialisée complémentaires (DESC) en gériatrie

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 26/01/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans 
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : temps non complet : 19h (0.5 ETP)  

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.    

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et  une référente de service
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Candidater

1 Gardien de Police Municipale Ouvert au GAV/MILITAIRE (H/F) – Brigade de Jour

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

Résolument tournée vers la modernité, l’innovation, et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble qu’elle porte depuis toujours, la Ville a engagé un vaste projet de consultation des habitants via des réunions publiques, ses comités de quartiers, ainsi qu’une instance de budgets participatifs pour construire une nouvelle ville durable. Elle a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité de vie. Cette volonté se traduit notamment par un projet ambitieux autour de la sécurité publique.

Un équipement, sur plusieurs niveaux, a été aménagé avec la vocation d’accueillir une équipe de 20 professionnels de Police Municipale armés, organisés en 4 brigades Jour/nuit, 7j/7j, ainsi qu’un Centre de Surveillance Urbain.

Déterminée à faire de Montrouge une Ville intelligente construite avec et au service de ses habitants, tout en veillant à consolider et continuellement améliorer l’exigence de qualité qu’elle porte depuis toujours, la collectivité recherche son :

1 Gardien de Police Municipale : GAV/MILITAIRE (H/F) – Brigade de Jour

Votre Mission

Rattaché au Chef de Brigade il(elle) exécute les pouvoirs de police du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques. Ils font respecter les arrêtés municipaux et assurent la sécurisation des manifestations et évènements publics.

Véritable ambassadeur de la Ville sur la voie publique, les gardiens de police municipale renseignent les habitants, les informent sur la réglementation en vigueur, et opèrent la liaison avec les différents services publics du territoire.

Ils contribuent à la mise en œuvre des dispositifs mis en place pour la sécurité des montrougiens avec les différents partenaires : Police Nationale, Services du Parquet, BSPP, GPSR, Bailleurs sociaux…

Les GPM recherchés ont une parfaite connaissance de l’environnement juridique  et de la déontologie qui s’attachent à l’exercice de leurs fonctions ainsi que des règles de l’art. Ils maîtrisent les écrits professionnels se rapportant à leurs activités. De préférence, ils sont formés aux maniements des armes et sont expérimentés dans le port d’arme létale. Ils sont aptes à la circulation à vélo en ville et dispose idéalement d’un permis moto. Ils sont ouverts aux nouvelles technologies numériques.

 

LES RESSOURCES :

Équipement Sécurité

  • Gilet par Balle
  • Armement- arme létale PSA 9mm
  • Pistolet à impulsion électrique
  • FlashBall
  • Bâton
  • Tonfa/Bâton télescopique
  • Gazeuse

Dispositifs :

  • Centre de surveillance urbain,
  • Vidéo protection Vidéo verbalisation,
  • Mise en place de 60 caméras et objectif 120 à moyen terme
  • Radio individuelle
  • Téléphone,
  • Terminaux PVE
  • Ethylotest,
  • Dépistage produits stupéfiants « Drugtest »

Logiciel : EDICIA

Mobilisation :

  • Augmentation des effectifs :
  • 1 Chef de PM (Formateur MMA)
  • 2 Brigades jours et 2 brigade soirée
  • Un agent cynophile

 

Équipement transports :

  • 3 véhicules
  • 2 motos
  • VTT

Site :

  • Nouveau locaux
  • Vestiaires équipés
  • Salle de convivialité
  • Bureaux équipés
  • Parking sous-terrain

 

Planning sur deux semaines :

  • 1er semaine 4 jours (Lundi, mardi, vendredi et samedi)
  • 2ème semaine 3 jours (Mercredi, Jeudi et vendredi)
  • Horaire le matin 06h-16h30 1ère semaine – 06h-17h30 2ème semaine 

 

L’accompagnement tout au long de la carrière :

  • Parcours de formation individualisé
  • Dispositif d’entrainement de tir renforcé
  • Accès formations CNAS
  • Formateur MMA interne
  • Formateur PSC1 interne
  • 2 référents RH dédié

 

Le développement de l’apprentissage :

  • Mise en place de partenariat Écoles
  • Accueil de stagiaire
  • Accueil d’élève apprenti

Soutien à l’entrainement physique :

  • Accès illimité à l’équipement sportif « Aquapol » :
  • Machine de musculation
  • Espace fitness
  • Piscine

 

Partenariat sur le territoire :

  • Commissariat de Montrouge
  • Police Nationale
  • Brigade Sapeur-Pompier
  • GPSR (Sécurité RATP)
  • Bailleurs Sociaux

Profil recherché

Esprit d’équipe, discipline, rigueur, sens pédagogique, disponibilité sont les qualités essentielles pour réussir sur ce poste.

Ce poste requiert une parfaite condition physique que la Ville s’emploie à cultiver par un dispositif de soutien à l’entrainement physique.

 

Profil recherché :

  • Titulaire de la Fonction Publique Territoriale
  • Dynamique
  • Vous connaissez les textes législatifs en vigueur, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de la Police Municipale, ainsi que les procédures pénales et le fonctionnement des institutions judiciaires.
  • Esprit d’équipe, discipline, rigueur, disponibilité,
  • Sens des responsabilités et du service public,
  • Discrétion et devoir de réserve obligatoire,
  • Dynamique, investi et bonne aptitude physique,
  • Connaissance de l’outil informatique,
  • Qualités rédactionnelles exigées,
  • Connaissances du droit pénal, du code de la route et des pouvoirs de police spéciale,
  • Permis Moto apprécié,
  • FPA fortement apprécié,

 

Conditions d’emplois :

  • Rémunération statutaire dans le cadre légal (IAT/HS..)
  • Prime annuelle 
  • Restaurant inter-entreprises
  • Participation mutuelle et prévoyance
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
  •  Horaires : 7j/7j – brigade de jour/soirée

 

Calendrier et modalités de recrutement

 

  • Date de nouvelle diffusion : 8 avril 2025
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : GAV/Militaire
  • Prise de poste : à partir du 1er juin 2026 – Selon les délais de préavis

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens dans les respects des gestes barrières : un entretien avec un recruteur RH, le Chef PM et un Chef de Brigade
  • Les modalités d’accès :
  • GAV/Militaire 5 années de service faits / passeport de compétence, lauréats de concours acceptés
  • une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

 

Pour toutes informations complémentaires contactez la Direction de la Police Municipale :

Police Municipale – Mairie de Montrouge

Tel : 06 31 54 99 18   – d.maniak@ville-montrouge.fr

       01 46 12 72 76

Candidater

Responsable de la Régie Bâtiment (H/F)

Les avantages de la ville

C’est dans ce contexte que la ville recrute : son/sa Responsable de la régie des services techniques municipaux H/F

cadre d’emploi des techniciens (B) ou des agents de maîtrise (C+)

Votre Mission

Le Responsable de la Régie Bâtiment assure l’organisation, le pilotage et le suivi de l’activité de la régie bâtiment notamment l’exécution budgétaire. Il veille à la conformité réglementaire des bâtiments, planifie et coordonne les interventions, tout en assurant un encadrement optimal de son équipe.

Les activités du poste :

Pilotage et organisation de l’activité de la Régie Bâtiment

  • Réaliser un diagnostic du patrimoine bâti et rédiger un Plan de Maintenance et d’Entretien des bâtiments.
  • Assurer la conformité réglementaire des bâtiments et organiser la levée des réserves identifiées par les organismes de contrôle.
  • Planifier, organiser et suivre les travaux et interventions de maintenance sur les bâtiments municipaux.
  • Rédiger et analyser les marchés publics liés à l’activité de la régie.
  • Réaliser le budget et le suivi financier du budget alloué à la régie
  • Réaliser des devis et contrôler leur conformité.  
  • Garantir la qualité et la conformité des interventions réalisées par la régie.
  • Assurer la sécurité des chantiers et veiller au respect des normes environnementales.
  • Évaluer les besoins en personnel, matériel et matériaux nécessaires aux interventions et contrôler les livraisons en collaboration avec les magasiniers du Centre Technique Municipal (CTM).
  • Gérer les demandes d’intervention urgentes et adapter les plannings en conséquence.
  • Développer des outils de suivi et de reporting pour mesurer l’efficacité des actions menées.

Management de l’équipe de la Régie Bâtiment

  • Définir les règles de fonctionnement et les objectifs de l’équipe.
  • Suivre le temps de travail des agents : congés, absences, heures supplémentaires, astreintes.
  • Assurer l’accompagnement des collaborateurs : formation, gestion des conflits,  suivi des compétences et mise en place d’actions correctives.
  • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité sur les chantiers.
  • Participer à l’évaluation des besoins en effectifs et aux recrutements.

Gestion administrative et budgétaire

  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des marchés publics pour les fournitures et équipements nécessaires à la régie.
  • Définir les besoins en matériel et en fournitures, en lien avec les magasiniers.
  • Suivre et préparer le budget des chantiers réalisés par la régie.

Support aux événements municipaux

  • Organiser l’installation et la désinstallation des équipements (bureaux de vote, installations électriques, plomberie ….) pour les événements municipaux.
  • Prévoir les moyens humains et matériels nécessaires à ces interventions.

Profil recherché

Les connaissances techniques : 

Compétences techniques et managériales

  • Solides connaissances techniques en bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, métallerie, peinture, etc.).
  • Capacité à diagnostiquer l’état des bâtiments et proposer des solutions adaptées.
  • Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers.
  • Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO, notamment Astech).
  • Compétences en gestion budgétaire et administrative.
  • Aptitude à organiser, piloter et suivre une activité, gérer les priorités et animer une équipe.
  • Capacité à communiquer, fédérer et gérer les situations conflictuelles.

Les qualités personnelles : 

  • Sens de l’organisation et de l’anticipation.
  • Esprit d’équipe et leadership.
  • Rigueur et autonomie.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus.
  • Qualités rédactionnelles 

Diplômes et/ou habilitations requis : 

  • Diplôme de niveau Bac+2 (Conducteur de travaux en Bâtiment et Travaux Publics, BUT ou Licence professionnelle dans une spécialité du BTP).
  • Expérience significative dans la gestion de travaux et le management d’équipe.

Les spécificités liées au poste : 

  • Permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire de la ville.
  • Disponibilité ponctuelle pour assurer des interventions en urgence ou en dehors des horaires habituels.
  • Astreinte bâtiment

Calendrier et modalités de recrutement 

  • Date de diffusion : 10/05/2026
  • Candidature : Ouvert 
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel – Catégorie B, technicien
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de préférence en ligne via le site internet de la Ville

Candidater

Chargé(e) de développement de projets RH

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Envie de relever des défis RH stratégiques ? Devenez acteur du changement en pilotant des projets innovants au cœur des enjeux humains et organisationnels !

Votre Mission

Mission générale : Le/ La chargé de mission développement de projets RH assure la préparation puis la mise en oeuvre de projets transverses à la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.

A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l’année 2026 :

  • Les élections professionnelles de décembre 2026 à anticiper
  • Le travail de préfiguration sur la transparence salariale
  • Des propositions d’onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
  • L’actualisation du règlement intérieur et la tenue du groupe de travail afférent
  • La préparation des instances de la collectivité
  • L’élaboration puis la mise en œuvre du plan d’action découlant de la cartographie des risques
  • Prépare le lancement et le suivi de l’intranet (vie de l’agent) – Référent communication interne

Cette liste n’est pas exhaustive et sera adaptée aux projets qui ne manqueront pas d’étoffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le chargé de mission pourra être un appui à la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires.
Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des responsables de pôles.

 

Profil recherché

Connaissances : Statut de la FPT, réglementation juridique.
Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder une bonne connaissance des règles et des normes en matière de statut et de gestion des ressources humaines. Il est également important d’avoir de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes.

Les savoirs-êtres

  • Écoute active
  • Aisance relationnelle
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Diplomatie
  • Sens du service public
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion professionnelle
  • Sens de la confidentialité
  • Rigueur

Les savoir-faire : 

  • Sens du service public et sens du service
  • Capacité transverses, sens du travail en équipe
  • Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Sens de l’organisation, rigueur
  • Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
  • Expertise en conduite et suivi de projets
  • Curiosité et réactivité

Avantages collectifs au travail

  • Du Lundi au vendredi : 37h30 (8h30-12h00 -13h30- 17h30)
  • Journée de télétravail possible
  • Restauration interentreprises
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge mutuelle et prévoyance (non obligatoire)
  • Avancement de carrière/promotion
  • Aide à la préparation aux concours
  • Abonnement CNAS
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
  • Prise en charge frais déplacement formation à hauteur de 20€
  • Association sportive du personnel 
  • formation tout au long de la carrière
  • Régime indemnitaire
  • Rémunération statutaire, prime mensuelle et annuelles.

Le calendrier

  • Date de diffusion : 06 février 2026
  • Date de clôture : 31 mars 2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire (grade Attaché (A), Rédacteur(B)), à défaut Contractuel – CDD de trois ans
  • Prise de poste : selon préavis

Les modalités de recrutements

  • Pré-sélection téléphonique par un recruteur RH
  • Un entretien en présence du recruteur RH et des directrices concernées
  • Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire – candidature via le site de la ville adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République – 92121 Montrouge Cedex

Candidater

INFIRMIER(E) en SOINS A DOMICILE H/F

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

C’est dans ce contexte que la ville recrute pour son Service de soins infirmiers à domicile  un (e ) Infirmière (H/F) – cadre d’emploi des infirmiers en soins généraux (A)

Envie de donner du sens à votre métier en aidant les seniors à mieux vivre en autonomie ? Venez nous rejoindre avec votre talent et votre énergie!

Votre Mission

  • Missions :
    • Réaliser des soins infirmiers à domicile sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir ou restaurer l’état de santé de la personne présentant une pathologie.
    • Réalisation des soins infirmiers et prélèvements de biologie médicale à domicile entre 7h45 et 15h15 7j/7 (1 WE sur 7)
    • Au domicile : Soins infirmiers préventifs, curatifs et/ou palliatifs auprès de personnes dans l’impossibilité de se déplacer dans le respect de leur dignité, en tenant compte de leurs habitudes et de leur environnement (les soins comprennent les soins infirmiers techniques, les soins d’hygiène et de confort)
  • Contribuer à une prise en charge globale des personnes.
  • Evaluer les besoins et les aides à apporter aux patients et établit un plan d’aide personnalisé
  • Etablir une relation de confiance avec le patient et sa famille, informer en accompagnant la famille et/ou les intervenants.
  • Effectuer certaines tâches administratives
  • Rôle d’écoute dans le domaine médico-social
  • Entrer en contact avec le médecin traitant
  • Tenir à jour le dossier de soins infirmiers
  • Participer aux réunions de concertation de la structure
  • Etablir une communication avec le service hospitalier en cas d’hospitalisation

Prélèvement :

  • Réaliser des prélèvements sanguins à la demande selon les procédures proposées par le Laboratoire partenaire. (Domicile)
  • Respecter les protocoles d’hygiène et d’assurance qualité
  • Gérer le matériel de travail : Approvisionnement

 

Profil recherché

Pré requis réglementaire : Diplôme d’Etat infirmier et AFGSU2 en cours de validité

Connaissance et appétence pour le secteur gériatrique et le public des personnes âgées 

Contraintes organisationnelles et relationnelles :

  • Organisation des tournées et déplacement à domicile
  • Rapidité d’adaptation aux patients et à leurs habitudes
  • Travail isolé ou en équipe
  • Savoir gérer l’urgence.
  • Expérience avérée en soins à domicile
  • Connaissances réglementaires des politiques et réglementations liées au maintien à domicile et à l’autonomie
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins

      Risques liés à l’activité :

  • Manutention des malades et du matériel (charges lourdes supérieures à 15 kg)
  • Postures contraignantes

Lieu de travail : Centre municipal de Santé et domicile des patients

  • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives

  • Notre collectivité :

    Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, d’une prime annuelle versée en juin et en novembre, du restaurant interentreprises, du CNAS, d’une mutuelle et d’une prévoyance. Remboursement du titre de transport à 75%.

  • Temps de travail hebdomadaire de 37h30 par roulement d’équipe, du lundi au vendeedi  7h45 et 15h15 7j/7 (garde de week-end par roulement 1 WE sur 7)

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 13 décembre  2025
  • Prise de poste : Dès que possible, titulaire (selon délais de préavis) à défaut contractuel accepté
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire via le site de la ville                                           
  • Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et la responsable du service
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité

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ANIMATEURS / ANIMATRICES

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés aux jeunes publics : 15 structures péri et extra scolaires, 3 clubs pré-ados et ados, un espace socio culturel équipé d’une salle de spectacle et d’un cinéma, une école des sports, des séjours sportifs, un centre de loisirs extra urbain équipé d’une piscine, un équipement nautique.

Résolument tournée vers la modernité et l’innovation, et souhaitant conforter la qualité de l’offre de service dédiée aux familles, la Ville recherche :

DES ANIMATEURS (qualification complète BAFA appréciée) (F/H) pour la rentrée 2026

 

Votre Mission

Rattaché à la direction de l’Éducation, vous êtes chargé(e) d’accueillir les enfants au sein des structures péri et extrascolaires de la ville, et de leur proposer des temps d’activités stimulants et adaptés à leurs besoins, soit assurer la prise en charge et l’encadrement des enfants sur les différents temps d’accueils péri scolaires (matin – pause méridienne – soir – mercredi et petites  vacances scolaires)

Péri scolaire : accueils du matin – pause méridienne – accueils du soir : Accueils et encadrement des enfants comprenant ateliers d’animations péri scolaires – Rédaction et mise en application de projets d’animations – surveillance et encadrement actifs, respect des consignes de sécurité – Travail en équipe – assiduité et ponctualité requises)

Mercredi  –  période de vacances scolaires en fonction des besoins de service

Accueils et encadrement des enfants – mise en application de projets d’animations en rapport avec le projet pédagogique – gestion de la ville quotidienne – rassemblement – respect des consignes de sécurité (sur site – lors des sorties) – Travail en équipe – assiduité et ponctualité

Référent d’un groupe d’enfants, d’âge élémentaire ou maternel au choix, vous êtes l’interlocuteur privilégié des parents et des partenaires éducatifs, ainsi que de l’équipe technique œuvrant sur le site. Vous êtes garant de la sécurité affective et physique des enfants et veillez au respect des rythmes de chacun. Avec l’ensemble de l’équipe, vous contribuez à individualiser la relation avec chacun dans un cadre collectif.

Sous l’impulsion du responsable de la structure, vous contribuez à l’élaboration du projet pédagogique. Vous alimentez par ailleurs le projet avec des propositions d’activités et d’ateliers, dont vous évaluerez les moyens nécessaires à leur réalisation. Vous vous appuyez, dans ce cadre, sur les nombreuses opportunités qu’offre la Ville de Montrouge : centre de loisirs extra urbain, coopération avec les éducateurs sportifs de l’école des sports, achat de prestations et sorties diverses, projet d’agriculture urbaine, équipements sportifs et culturels, ….

Des temps de préparation et de réunion sont prévus à cet effet sur le temps de travail le mardi après-midi.

Profil recherché

Titulaire du BAFA ou équivalence – BAFA en cours  ou autre diplôme d’animation

Les professionnels recherchés disposent idéalement d’une expérience en animation ou accueil d’enfants d’âge scolaire et porte un intérêt particulier au domaine de l’éducation. Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe, disponibilité, réactivité  et sens du service public sont assurément des atouts pour réussir sur le poste d’animateur à Montrouge.

Les professionnels recrutés seront amenés à intervenir sur les ateliers périscolaires organisés en début et fin de journée ainsi que sur les temps de pause méridienne ; soit les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 7h30 à 8h30, et/ou 11h15 à 13h30 en priorité et/ou de 16h00 à 18h30.

Des opportunités contractuelles pourront être offertes pour les plus assidus, ainsi qu’un accompagnement vers la qualification par le biais de la formation, aux personnels motivés et désireux d’évoluer vers des interventions sur les mercredis et les périodes de vacances scolaires.

Contrat de vacations avec des horaires en coupure suivant les plages horaires des accueil de loisirs 

Les postes sont à pourvoir dès à présent.

Merci de postuler en ligne en adressant votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire ou à défaut, par voie postale – Hôtel de ville – 43 avenue de la République – 92120 MONTROUGE.

 Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !

 

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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Les avantages de la ville

Qui sommes-nous ?

Aux portes de Paris, Montrouge est une ville en pleine dynamique, idéalement située dans les Hauts-de-Seine. Accessible facilement grâce aux nombreux transports en commun (métros 4 et 13, Tramways T3 et T6, lignes de bus, stations Vélib’), notre ville allie histoire et innovation.

Avec près de 50 000 habitants, Montrouge place la Petite Enfance au cœur de ses priorités. Nos équipes, engagées et passionnées, portent des projets pédagogiques ambitieux et bienveillants dans 19 structures dédiées aux tout-petits.

Vous êtes dynamique, motivé(e) et partagez nos valeurs de bienveillance, solidarité et innovation ? Rejoignez-nous pour accompagner les tout-petits dans leurs premières découvertes et contribuer à un environnement éducatif d’exception !

Votre Mission

Vos missions

Avec les enfants :

  • Sécurité et soins : Assurer la sécurité physique et affective des enfants, prodiguer les soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil).
  • Eveil et épanouissement : Proposer et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.
  • Accueil chaleureux : Offrir un cadre de confiance favorisant leur épanouissement.

Avec les familles :

  • Créer une relation d’échange et d’écoute bienveillante avec les familles pour faciliter la séparation et les retrouvailles.
  • Transmettre des informations claires et mesurées tout en respectant la confidentialité.

Avec l’équipe :

  • Collaborer dans un esprit d’équipe constructif et participer activement aux réunions.
  • Former et encadrer les stagiaires pour partager votre expertise.
  • Garantir l’hygiène des espaces de vie (salles de bain, jeux, matériel).

Profil recherché

Votre profil

Compétences requises :

  • Connaissances clés : Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans, diététique infantile, règles d’hygiène et de sécurité.
  • Savoir-faire technique : Maîtrise des pratiques de puériculture (préparation des biberons, stérilisation, soins d’hygiène).
  • Organisation : Gérer efficacement les priorités tout en restant rigoureux(se) dans les transmissions d’informations.
  • Pédagogie : Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées et enrichissantes.

Vos qualités personnelles :

  • Bienveillance : Accueillir sans jugement et respecter la singularité de chaque enfant et famille.
  • Esprit d’équipe : Collaborer dans une dynamique collective et solidaire.
  • Adaptabilité : Être capable de vous remettre en question et gérer vos émotions avec maîtrise.
  • Discrétion : Respecter la confidentialité des échanges.

Diplôme exigé :

  • Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Conditions attractives : IFSE, CIA, prime de vacances, remboursement à 75% du titre de transport.
  • Perspectives d’évolution : Accès à des formations régulières et accompagnement dans votre parcours professionnel.
  • Équilibre de vie : Journées pédagogiques et cadre bienveillant.
  • Avantages sociaux : Mutuelle et prévoyance avantageuses, accès au restaurant inter-entreprises, CNAS (comité d’entreprise).
  • Équipe dynamique et engagée : Travailler dans des structures qui placent le bien-être des enfants et des équipes au cœur de leur projet.

Modalités de recrutement

  • Calendrier :
    • Diffusion de l’offre : 08/06/2026
    • Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
  • Recrutement :
    • Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
    • Un ou deux entretiens au sein de structures ciblées, en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
  • Documents requis :
    • Extrait de casier judiciaire (fourni par la collectivité).
    • Visite médicale d’aptitude à l’embauche.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire et devenez un(e) acteur(trice) clé du développement des tout-petits à Montrouge !

Rejoignez une équipe où votre expertise, vos idées et votre engagement feront la différence.

Candidater

AIDE-AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Les avantages de la ville

Pourquoi Montrouge ?

Aux portes de Paris, Montrouge est une ville dynamique et innovante des Hauts-de-Seine, facilement accessible grâce aux nombreux transports en commun (métros 4 et 13, tramways T3 et T6, lignes de bus et stations Vélib’). Avec près de 50 000 habitants, nous faisons de la Petite Enfance une priorité grâce à des structures modernes, à taille humaine, et des projets pédagogiques ambitieux.

Vous aimez travailler avec les tout-petits et participer à leur développement ? Vous êtes motivé(e) par un environnement bienveillant et innovant ?
Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l’épanouissement de chacun et favorise la formation continue !

Votre Mission

Votre rôle au quotidien

En tant qu’Aide Auxiliaire de Puériculture, vous serez un acteur clé dans le développement, le bien-être et l’éveil des enfants, tout en assurant un lien de qualité avec les familles et en collaborant avec une équipe engagée.

Vos missions :

Avec les enfants :

  • Accueillir les enfants avec douceur et bienveillance.
  • Assurer leur sécurité physique et affective.
  • Participer aux soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil) en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture.
  • Co-animer des activités d’éveil et de découverte avec créativité, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants.

Avec les parents :

  • Établir une relation de confiance en proposant un accueil chaleureux et à l’écoute.
  • Partager des informations avec discrétion et respect de la confidentialité.

Avec l’équipe :

  • Travailler dans un esprit d’équipe collaboratif.
  • Participer aux réunions pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
  • Veiller à l’hygiène des jeux, du matériel et des espaces.

 

Profil recherché

Vos compétences :

  • Connaissances de base en :
    • Paramédical et diététique.
    • Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans.
    • Hygiène, sécurité, et gestes d’urgence.
  • Savoir-faire pratique :
    • Soins de puériculture : préparation des biberons, stérilisation, hygiène quotidienne.
    • Sens de l’organisation et rigueur dans les transmissions.
    • Création et animation d’activités adaptées.

Vos qualités personnelles :

  • Disponibilité et bienveillance.
  • Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
  • Ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi.

Diplômes requis :

  • CAP Petite Enfance / AEPE ou ASST.

Pourquoi choisir Montrouge ?

Vos avantages :

  • Un cadre stimulant : grands espaces extérieurs, équipements modernes (espaces Snoezelen, matériel pédagogique innovant).
  • Des avantages sociaux attractifs :
    • Primes annuelles.
    • Remboursement à 75 % de votre titre de transport.
    • Accès au restaurant inter-entreprise pour des repas équilibrés à prix avantageux.
  • Formation et évolution : un accompagnement tout au long de votre carrière et des perspectives d’évolution motivantes.
  • Équilibre vie pro / perso : horaires stables (37h30/semaine, 7h30/jour).

Modalités de recrutement

  • Date de début : Immédiate – Candidature ouverte dès maintenant !
  • Contrat : titulaire ou contractuel, possibilité d’évolution.
  • Processus de recrutement :
    1. Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
    2. Entretien avec la Directrice de Structure.
    3. Documents requis : extrait de casier judiciaire et visite médicale d’aptitude.

Comment postuler ?

Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire.

Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !

Candidater

Educateur de Jeunes Enfants – Manageur de proximité en EAJE (H/F)

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs lignes de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

                         Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !

Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance : 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles : 

Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement

Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…

Dans ce contexte la Ville de Montrouge recrute :

Éducateur de jeunes enfants EJE manager de proximité (F/H)

(Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux – Catégorie A)

 

  • Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
  • Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
  • Vous maitrisez les pratiques pédagogiques éducatives et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
  • Vous appréciez encadrer, animer, coordonner et fédérer au sein d’une équipe ?
  • Vous appréciez vous former et vous possédez des perspectives d’évolution ?
  • Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
  • Vous êtes dynamique et motivée ?                                                                                     

Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !

Votre Mission

Être garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Être manager de proximité de son équipe ou de sa section.

Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.

Les activités du poste :

  • Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
  • Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
  • Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
  • Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
  • Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
  • Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
  • Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville

Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge :

Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif.

Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge.

Profil recherché

Connaissances :

  • Pédagogiques et éducatives
  • Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
  • Hygiène et sécurité
  • Notion de Management

Compétences pratiques :

  • Force de proposition
  • Sens de l’organisation
  • Créativité
  • Animations de réunions

Qualités personnelles :

  • Disponibilité
  • Sens de l’accueil et capacité d’écoute
  • Assiduité et ponctualité
  • Discrétion et maîtrise de soi
  • Capacité à se remettre en question
  • Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
  • Capacités d’observation, d’adaptation et de communication

Diplômes et/ou habilitations requis :  Diplôme d’EJE

Calendrier et modalités de recrutement

 

  • Date de diffusion : 08/06/2026
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours – 37h30/semaine                                                                      

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d’évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d’entreprise – CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Candidater

Chef de Projet Valorisation des Espaces Publics et Mobilités

Les avantages de la ville

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Rejoignez une équipe dynamique au sein des services techniques de la 5ème ville la plus dense de France. La Direction de la Valorisation des Espaces Publics et Mobilités pilote l’ensemble des actions menées sur l’espace public et en faveur des mobilités urbaines. Elle assure l’entretien et la maintenance de la voiries, la gestion des réseaux ainsi que la conception et le pilotage de projets réaménagement. 

Notre direction se structure autour de deux entités complémentaires :

  • Une cellule exploitation, maintenance et projets courants, copilotée par deux techniciens et une régie de 6 agents opérationnels.
  • Une cellule Grands projets, composée du Directeur, de sa Directrice Adjointe, et d’un chef de projets espaces publics.

Nous portons des projets ambitieux de réaménagement de l’espace public, alignés sur les enjeux actuels :

  • Développer une identité montrougienne moderne et en lien avec le tissu faubourien.
  • Optimiser les usages des espaces publics et favoriser les mobilités actives.
  • Accompagner l’arrivée de la ligne M°15 en gare de Châtillon Montrouge (M°13 / T6) à l’horizon 2026.
  • Favoriser la biodiversité et la gestion intégrée des eaux pluviales.
  • Lutter contre les îlots de chaleur.

 

Votre Mission

Mission principale : Vous pilotez des opérations de requalification d’espaces publics (voiries et jardins) et établissez des documents cadre tout en supervisant des études stratégiques.

Activités :

  • Piloter des projets de travaux neufs de requalification, de la définition des besoins à la réception des travaux.
  • Rédiger des programmes, des marchés de Maîtrise d’œuvre et des cahiers des charges pour prestations de services.
  • Préparer des dossiers de subvention et de co-financement.
  • Rechercher et analyser des données (sourcing, benchmar) 
  • Contribuer à l’établissement des dossiers de consultation.
  • Analyser les offres méthodologiques et financières.
  • Concevoir des projets de petite et moyenne envergure.
  • Assurer le suivi des travaux et le reporting (gestion budgétaire, planning, notes à la hiérarchie).
  • Collaborer avec le service communication pour la communication interne et externe.
  • Participer à des dispositifs de concertation avec la population.

Profil recherché

Compétences générales

  • Maîtrise des méthodes de gestion de projet et du travail en équipe
  • Autonomie et capacité à s’organiser 
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Culture générale en aménagement, espace public, paysage urbain et nouveaux usages
  • Appétence pour les dispositifs expérimentaux et innovants, avec une approche moins classique
  • Goût pour les défis et les projets ambitieux
  • Maîtrise de la conduite du changement

Connaissances techniques

  • Connaissance des étapes de conception de projet selon la loi MOP
  • Maîtrise des principales techniques de voirie, espaces verts et réseaux
  • Connaissance de l’environnement territorial

Savoir-être

  • Aisance relationnelle avec des publics divers : élus, experts, partenaires, fournisseurs, ouvriers
  • Capacité à dialoguer directement avec les élus et à défendre son point de vue avec confiance
  • Capacité à anticiper et à se projeter dans des scénarios variés

Candidater